WorkSafe Awards 受賞者が安全性のゴールドスタンダードを確立

Sep 03, 2023

昨夜、メルボルンのプラザ ボールルームで開催されたイベントには約 400 人が参加し、職場の健康と安全の改善に向けたファイナリストの取り組みを祝いました。

参加者は、職場で負傷した後に職場に復帰するまでの道のりについて、労働者から感動的な話を聞きました。

安定した腕のデビッド・ラウトが職場復帰功績賞を受賞しました。 グランピアンズ・レーシングのスタッフは、2022年2月にクワッドバイク事故を起こし、重度の脊髄損傷を負った。 3か月にわたる集中的な治療を経て、現在は軽い任務に戻っている。

独立した家族サービス組織であるベリー ストリートは、社内ケア モデルにより職場復帰率が大幅に向上し、主要な職場復帰実践部門で成功を収めました。

WorkSafe の最高経営責任者 Colin Radford 氏は、2022 年の賞には 120 件以上のノミネートが寄せられ、その結果 19 件の最終候補者が 7 つのカテゴリーで最高の栄誉を争ったと述べました。

「ファイナリスト全員、そして実際にノミネートした全員は、職場の健康と安全を改善するための努力を当然誇りに思うべきだ」とラドフォード氏は述べた。

「今後何年にもわたって重要かつプラスの影響を与えるであろう道を先導し、対策を講じた受賞者に敬意を表します。」

レナータ・ムソリーノ氏は、数え切れないほどの安全衛生担当者（HSR）の研修など、職場の安全衛生成果の向上に30年以上のキャリアを捧げた功績が評価され、「傑出したリーダーシップと安全衛生への貢献」賞を受賞しました。

ラドフォード氏は、レナータがキャリアの中で懸命に戦ってきた重要な取り組みを称賛した。

「OHSの『戦士』と形容されるレナータさんは、そのキャリアにおいてまさに先駆者だった」とラドフォード氏は語った。

「レナータは、健康と安全の問題について労働者を教育するためのウェブサイトを作成し、約25,000件の健康と安全に関する質問に答え、数千人のHSRを訓練し、アスベスト規制や産業過失致死の刑事犯罪化など、多くの重要な改革に尽力した。 」

シーラ・ナラヤン氏は、公共法擁護局内での過剰な仕事量と闘う取り組みが評価され、今年の安全衛生代表者に選ばれました。

年間最優秀職場健康安全ソリューション賞は、Synergetics Consulting Engineers と、Consolidated Plant Services および Banyule City Council のパートナーシップの間で共有されました。

Synergetics は列車の塗装時に作業員が溶剤にさらされるのを大幅に減らす技術を開発し、CPS と BCC はバックホーの横転を防ぐインターロック機構を開発しました。

CDC Victoria は、心理社会的危害のリスクを軽減するための個別の介入と予防戦略を含む、ヘルシー マインド ワーク プログラムに対して、「職場における精神的傷害の予防への取り組み」賞を受賞しました。

シーラ・ナラヤン – 公共法擁護局

公共法擁護局における保護者の過剰な仕事量に対処するために、シーラ氏はいくつかの指定された作業グループを設立しました。各作業グループには、同様の仕事をしている従業員、または同様の労働安全衛生上の懸念を持つ従業員と、2 人の安全衛生担当者が含まれています。 協議がうまくいかなかったとき、シーラは作業負荷が身体的および精神的に与える影響を理由に暫定的な改善通知を発行しました。 この通知は WorkSafe によって確認され、その後 VCAT での異議申し立ては失敗に終わりましたが、その結果、パフォーマンス開発計画から新しいケースの目標が削除されるなど、多くの改善がもたらされました。

デルタグループ

デルタ・グループは、ヘーゼルウッド発電所とそれに関連する鉱山資産の取り壊しをENGIEから委託されました。 デルタ航空は、3 年間にわたり 100 万人時間以上の作業を費やし、休業災害もなくこの任務を無事に完了しました。 このプロジェクトには、煙突、ボイラーハウス、浚渫船の管理された解体と、65,000立方メートルを超えるアスベストの除去が含まれていました。 さまざまな利害関係者との協議を通じてリスクが特定および管理され、従業員が懸念事項を強調することが奨励される強力な安全文化の構築に役立ちました。 メンタルヘルスを専門とするカウンセラーが定期的に現場を訪れ、従業員の健康や福祉について話を聞いた。

レナータ・ムソリーノ

30 年以上にわたり、レナータは、特に数千人の HSR の教育と訓練を通じて、職場の健康と安全の向上にキャリアを捧げてきました。 彼女はアスベスト規制の策定に尽力し、産業過失致死の刑事犯罪としての導入を含む重要な労働安全衛生法を施行するようビクトリア州政府に働きかけた。 Renata は、OHSrep.org.au Web サイトと SafetyNet Journal (HSR が抱えている問題に対処する「Ask Renata」セクションを含むオンライン ニュースレター) を設立し、維持しました。 OHS 分野の「戦士」と評されるレナータ氏は、ビクトリア州トレード ホール評議会で 20 年以上勤務した後、2022 年に退職しました。

CDC ビクトリア

運送会社の CDC Victoria は、すべての職場の心理社会的危険と過去のメンタルヘルスに関する訴えを包括的に評価した後、自社の Healthy Minds Work プログラムを導入しました。 きっかけは、CDCの1,000人以上の職員の一人の自殺願望だった。 CDC は状況に対処する能力が不十分であることを認識し、心理的リスクとメンタルヘルスに対する組織全体の統合的なアプローチを開発しました。 Healthy Minds Work は、心理社会的危険のリスクを軽減し、職場環境を改善するために、調整された介入と予防戦略を講じています。

Synergetics コンサルティング エンジニア – 暴露ゼロを目指して

Metro Trains Melbourne は、Synergetics コンサルティング エンジニアと協力して、列車の塗装時に作業員が溶剤にさらされるのを減らす技術を開発しました。 何百もの詳細なシミュレーションにより、溶剤で汚染された空気を作業者の呼吸ゾーンから遠ざける特定の換気設計が特定されました。 従業員は定期的に相談を受け、貴重な洞察とフィードバックを提供しました。 最終的に、既存の保守作業場は、空気中の溶剤濃度が比較的低いレベルで列車全体を塗装できる施設に変わりました。 このプロジェクトにより、塗装プロセス中の爆発のリスクも軽減されました。

統合プラントサービスとバニュル市議会 - インターロックバックホー機構

バックホーの 1 台が横転した後、バニュル市議会は統合プラント サービスに対し、さらなる横転を防止する装置を設計するよう依頼しました。 一連のリスク評価と利害関係者との協議の結果、CPS は本質的に安定化カウンターウェイトとして機能するインターロック メカニズムを開発しました。 この機構は評議会のバックホーフリートに取り付けられました。 他のプラントや機械にも設置される可能性があるインターロックの導入以来、事故は記録されていません。

ベリーストリート

この独立家族サービス組織は以前、負傷した労働者に関するすべての責任を外部委託していた。 その結果、すぐに切断が発生し、理想的とは言えない結果につながりました。 2021 年 7 月、ベリー ストリートは新しい社内ケア モデルを導入し、職場復帰率が大幅に向上しました。 また、組織は、効果的な職場復帰支援システムの重要性と、それがスタッフとパフォーマンスに与えるプラスの影響について、指導チームを教育しました。

デビッド・ラウト – グランピアンズ・レーシング

ほぼ1年前から今日まで、安定した手であるデイビッドはクワッドバイクの事故に遭い、重度の脊髄損傷を負った。 彼はロイヤル・メルボルン病院に空輸され、そこでほぼ1か月過ごした後、リハビリセンターに移され、そこでさらに2か月過ごした。 デビッドは仕事に復帰することに非常に意欲的で、7 月には進行中のリハビリプログラムに組み込まれている軽い仕事で復帰しました。