レポート：南極研究基地はセクハラと暴行に悩まされている : NPR

Jan 04, 2024

による

ベッキー・サリバン

、

親指ジョー

2009 年にアムンゼン・スコット南極点基地上空で観測されたオーロラ。国立科学財団の新しい報告書では、遠隔施設ではセクハラと暴行が大きな問題であることが判明した。 パトリック・カリス/米国南極計画 写真ライブラリ キャプションを隠す

2009 年にアムンゼン・スコット南極点基地上空で観測されたオーロラ。国立科学財団の新しい報告書では、遠隔施設ではセクハラと暴行が大きな問題であることが判明した。

ある女性は、南極滞在初日、「レイプされたくなければ」国立科学財団マクマード基地の特定の建物に近づかないように警告された。

もう一人は、蔓延するセクハラに「恐怖」を感じ、ハンマーを持ち歩くようになった。

別の女性は、南極では性的暴行やセクハラが「現実の事実」であり、「南極が寒くて風が吹くという事実と同じだ」と語った。

これらは、国立科学財団の委託により新たに発表された報告書に掲載された報告書の一部であり、嫌がらせや暴行の話が世界の底辺でいかに蔓延しているかを示している。

そして、同局の南極での活動については、「セクハラ、ストーキング、性的暴行は現在も続いており、問題は続いている」という忌まわしい結論に達している。

この報告書は6月にNSFに提出され、先週公表されたもので、880人の現従業員と最近の従業員に対する調査に加え、個人やフォーカスグループへの80以上のインタビューに基づいている。 報告書のインタビュー対象者の多くは匿名である。

「私たちが聞いた話のいくつかを聞いても、私にとっては驚くべきことではありませんでした」とNSFの極地プログラム事務局長のロベルタ・マリネリ氏はNPRとのインタビューで語った。 「確かに残念ですね。」

NSFは南極におけるアメリカの活動をすべて監督している。 毎年、3,000 人を超える科学者、請負業者、軍関係者が NSF の管轄下にあるプログラムのために大陸に派遣されています。 そのうち約3人に1人が女性です。

私が現地で知っていた女性は皆、氷の上で暴行や嫌がらせを受けた経験がありました。

性的暴行/嫌がらせの防止と対応の最終報告書

報告書の調査では、女性回答者の72％がセクハラが問題であることに同意した。 半数弱が性的暴行が問題であることに同意した。 （調査に回答した男性従業員のうち、それぞれ約半数と約3分の1がハラスメントと暴行が問題であることに同意した。）

「現地で私が知っていた女性は皆、氷の上で暴行や嫌がらせを受けた経験がある」と取材対象者の一人は報告書の執筆者に語った。 報告書は、女性被害者が関与する事件は「はるかに頻繁かつ深刻」であると述べたが、数人の男性も男女からのセクハラを受けたと語った。

NSFの当局者は、何年にもわたってセクハラに関する個別の報告があったことを受けて、2021年4月に報告書を作成するよう依頼した。

南極は、この種の主張にとって、異常に困難な環境である。 遠隔地であるため、人々は一度に数週間、あるいは数か月も離れることができないことがよくあります。

「人間は非常に孤立しており、社会における通常の役割からあまりにも切り離されているため、適切な言葉が見つからないが、不適切な行為を免れやすくなることがよくある」と、この集会には参加しなかったオーストラリアの研究者メレディス・ナッシュは語った。 NSFのレポートです。

「人々が外で深い現場の仕事をしているときは、報告する能力がないだけでなく、誰かに電話したり、電子メールを送ったりすることができないため、嫌がらせ者と一緒に仕事をしている場合、文字通り連絡を取ることができません。彼らから離れてください」と、現在オーストラリア国立大学で多様性、所属、包括性、公平性の副学部長を務めるナッシュは語った。

これまで、事件は単発的なものとして報告されてきました。 2018年、この氷河の名前の由来となった地質学者デイビッド・マーチャント氏が女子大学院生に対するセクハラ行為で告発されたことを受け、長さ11マイルの氷河の名前が変更された。 その後、彼はボストン大学での職を解雇された。 当時の声明で彼は疑惑を否定した。

別の事件では、NSFは過去5年以内に施設の1つで強姦の報告を受けたと述べた。 同庁は、この申し立てを「直ちに」司法省に付託したと述べた。

問題は科学者の枠をはるかに超えています。 NSFのもとで毎年南極で働いている数千人のうち、約800人が研究者だ。 残りは調理人、管理人、メンテナンス員などのサポートスタッフで、その多くは季節契約で雇用されている。

報告書全体を通して、回答者らは嫌がらせや暴行が蔓延する環境、そして事件を報告する人に対して不親切な職場について説明している。

「署の人々は、嫌がらせや暴行を受けて通報したら、自分たちだけが帰宅するのではないかと恐れており、それは当然のことだ」とある関係者は報告書の執筆者に語った。 「氷上で何かが起こったとき、私が一番聞いたのは『報告しないと、家に帰ってプログラムからブラックリストに載せられる』ということでした。」

特に危険にさらされているのは、契約更新に依存している季節従業員や、主任研究者に依存している博士課程の学生など、生計が危険にさらされる可能性があると感じている人々であり、その事実は当局も認めている。

「調査によると、報告に関して最善のベストプラクティスや可能な限り最善のシステムを導入している場合でも、人々は依然として報告しない。なぜなら、力関係が非常に強いため、通常は被害者の利益にならないからである。 」とナッシュは言いました。

これらの遠隔基地における電力関係を変えることは困難であることを当局者は認めている。 航空便や船が頻繁に利用できないということは、被害者を嫌がらせ者から引き離す簡単な方法がないことを意味します。 そして、NSF の監督下で運営されている多数の請負業者や機関は、それぞれ暴行や嫌がらせに関して独自の人事方針や手順を持っています。

しかし、NSFの関係者は、業務の改革に全力で取り組んでいると述べている。

「この課題に正面から立ち向かう以外に選択肢はないと感じている」とマリネッリ氏は語った。 「私たちには、南極に来たい人には安全な労働環境を提供し、職場の安全と職場の発展の機会を提供する義務があります。」

NPR の Nell Greenfieldboyce がこのレポートに貢献しました。